“十五五”大幕拉开，央国企作为国家战略的践行者、产业升级的引领者，正站在高质量发展的新关口。而摆在所有企业管理者面前的核心考题，莫过于三个问题，管得太死，子公司失去活力；放得太松，集团战略脱节、资源分散；协同不足，产业链优势难以发挥；风控缺位，发展更是如履薄冰。

读懂背景，就懂了为什么“十五五”时期，该如何管理。当前，国资国企改革已从“机制突破”迈向“体系构建”，国资委明确要求央国企要“构建与新质生产力相适应的新型生产关系”，既要扛起产业链“链长”职责，破解行业内卷、提升供应链韧性，也要守住国有资产不流失的底线，还要兼顾效率与活力，实现高质量发展。与此同时，全球经济复苏乏力、市场竞争日趋激烈，央国企面临的内外部风险交织叠加，传统的行政化管控模式早已跟不上时代步伐，甚至成为制约企业发展的“绊脚石”。

对企业管理者来说，集团管控从来不是“可选动作”，而是“必做动作”，核心理由有三个，每一个都戳中企业发展的关键：

一是破解“散”的问题，很多大型集团子公司、业务板块各自为战，资源浪费严重、战略执行跑偏，集团管控能实现“上下同欲、左右协同”，把分散的力量拧成一股绳；

二是守住“稳”的底线，面对复杂的风险环境，管控缺位就可能出现决策失误、合规漏洞，甚至国有资产流失，科学的管控的是企业稳健发展的“防火墙”；

三是激活“强”的动能，通过精准授权、市场化机制，让总部定方向、子公司冲业绩，既避免“一刀切”的僵化管理，也杜绝“无约束”的放任自流，让企业既有战略高度，又有市场活力。

如何破解集团管控的痛点与难题，构建适配“十五五”发展的管控体系？作为集团管控理论的开创者，仁达方略王吉鹏老师带领团队，深耕央国企管理咨询数十年，结合政策导向与数百家大型企业的服务实践，给出了“十五五”时期央国企集团管控赋能提升的核心答案，为企业解锁高质量发展的关键密码。

在仁达方略看来，“十五五”的集团管控，早已不是传统的“行政化管理”，而是要打造“战略清晰、授权科学、协同高效、机制灵活、风控有力”的赋能型管控体系，让集团总部成为“领航员”，让各业务板块成为“动力源”，让整条产业链形成“合力场”。这不仅是企业自身发展的需要，更是央国企扛起时代使命，提升核心竞争力与国际影响力的必然选择。

集团管控的核心，首先要让总部找准定位、做好引领。很多企业的管控困境，根源在于总部职能错位——要么事无巨细当“管家婆”，把子公司的经营自主权攥得太紧；要么放任自流做“甩手掌柜”，对战略、资源、风险缺乏统筹。

王吉鹏老师提出的集团管控体系，首当其冲就是强化总部的战略引领与价值创造能力。总部要把精力聚焦在战略规划、重大资源配置、关键风险管控和企业文化建设这四大核心职能上，同时根据子企业的功能定位、发展阶段和治理能力，做科学授权、动态调整。仁达方略带过众多龙头央国企，通过梳理总部职能、优化授权机制，让总部从“合规监督”转向“价值评估”，既守住了集团战略的底线，又释放了子公司的经营活力，真正实现“总部强引领，子企有活力”。

如果说总部引领是“定方向”，那产业链协同就是“聚合力”。“十五五”时期，央国企的核心任务之一就是当好产业链“链长”，而集团管控必须为这个核心任务服务。现实中，不少大型国企集团内部各业务板块各自为战，技术、人才、数据等核心要素流动不畅，不仅内部形成内卷，更难以发挥产业链的整体效能。

针对这一痛点，仁达方略提出，集团管控要打破板块壁垒，建立要素高效流动的协同机制，通过战略引导、标准制定和资源共享，让集团内部形成“一盘棋”；同时，要构建覆盖产业链关键环节的风险识别与应对体系，既帮产业链上的企业搭台子、找资源，也为整条产业链的安全稳定守好门。在服务地方大型国企集团的过程中，仁达方略通过搭建产业链协同管控平台，推动企业实现了内部技术共享、市场互通，不仅提升了集团自身的效益，更带动了上下游中小企业的发展，真正发挥了“链长”的引领作用。

集团管控的生命力，在于市场化的经营机制。脱离了市场化，管控就成了“无源之水”，企业也失去了内生动力。仁达方略始终认为，现代企业的集团管控，必须与中国特色现代企业制度深度融合，让机制活起来，让人才动起来，让资本优起来。

在实操层面，就是要全面落实董事会职权，厘清各治理主体的权责边界，让公司治理从“形式规范”走向“实质高效”；要推行经理层任期制和契约化管理，把业绩与激励、约束强绑定，让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态；更要通过专业化整合与战略性重组，优化国有资本布局，让资本向核心业务、优质赛道、关键领域集中。数十年来，仁达方略助力多家央国企完成市场化机制改革，让企业的经营效率和市场竞争力实现了质的提升，这正是市场化管控机制的核心价值。

数字时代，集团管控必须插上“数字化的翅膀”。传统的人工管控模式，不仅效率低、信息不对称，更难以适应快速变化的市场环境。王吉鹏老师提出，“十五五”的集团管控升级，数字化转型与智能化升级是必答题，而非选择题。

仁达方略主张，企业要构建覆盖战略、财务、人力、运营等核心领域的一体化数字管控平台，让数据在集团内部高效流转；要深化数据治理与分析应用，用数据说话、用数据决策，让总部的决策更精准，子公司的响应更敏捷；同时，更要建立与数字化运营相适应的网络安全与数据安全防护体系，防控数字化带来的新型风险。在为央企做数字化管控升级的过程中，仁达方略打造的一体化管控平台，让企业实现了从“线下管控”到“线上赋能”的转变，管控效率提升超60%，这就是数字赋能的力量。

无论发展多快、机制多活，“十五五”时期，央国企的发展面临着更复杂的内外部环境，产业链风险、市场风险、数字化风险等交织叠加，构建风险管控长效机制刻不容缓。

仁达方略的管控体系，始终把风控放在重要位置，提出要将合规要求全面嵌入管控流程与岗位职责，让合规成为全员的行为习惯；要强化审计、纪检、风控等监督资源的贯通协调，打造“大监督”体系，让风险无处遁形；更要培育全员参与的风险防控文化，让风控从“少数人的工作”变成“所有人的意识”。多年来，仁达方略为企业搭建的风险管控长效机制，不仅守住了国有资产不流失的底线，更让企业在改革创新中敢闯敢试、无后顾之忧。

作为集团管控理论的首创者，王吉鹏老师带领仁达方略深耕管理咨询领域20余年，累计出版近200部专业著作，产出数十万份覆盖各行各业的分析报告，打造了一支涵盖新质生产力、创一流、高质量发展、国际化等领域的权威专家团队，服务对象遍布央企、地方国企、优秀民营企业、中外合资企业等各类市场主体，在集团管控、国企改革、战略规划、企业文化等领域形成了独树一帜的实操方法论。

从理论首创到实践落地，仁达方略始终站在企业发展的角度，把复杂的集团管控理论转化为可落地、可执行、可见效的实操方案，帮助数百家大型企业解决了管控难题，实现了高质量发展。

“十五五”的赛道已经开启，集团管控的升级之路，就是央国企的高质量发展之路。如果你是企业管理者，正被集团管控的问题困扰，正想打造适配“十五五”的赋能型管控体系，仁达方略愿成为你最靠谱的合作伙伴。

仁达方略集团管控专属赋能服务已全面开启，王吉鹏老师领衔的专家团队将为企业提供定制化的集团管控诊断、规划与落地服务，从战略引领到产业链协同，从市场化机制到数字化升级，从风险管控到文化建设，全维度助力企业构建科学高效的集团管控体系，让企业在“十五五”的浪潮中，赢在管控，胜在未来！

本公司长期招聘战略、集团管控、人力资源、营销和生产管理方面的咨询师，有意请私信。