2026年辽宁省政法委选调笔试已经结束啦，早早的，公选王就已经赶到了考场外，为大家送去口袋书和文具+帆布包，助力大家考试最后一公里，
有遴选的地方，就有公选王~
公选王也给大家收集还原，并解析了本次遴选笔试题，一起来看~
温馨提示：本次试卷是经过公选王学员考后回忆版整理而成的并做出的解析，仅供参考哟。
2026年7月4日辽宁省委政法委择优选调笔试考题
考试时间：9:00-11:00 满分：100分
材料一：提到了优化营商环境方面大领导在会上提出的指导意见以及相关依据文件
材料二：讲的是一个“退腾+重组”的案例，法院执行裁定生效后，被执行人依旧占用执行的厂房，法院引入第三方房产机构，花费10几个小时，在厂房原有的500多个商户不迁走的情况下，实现了腾挪，解决了500多个商户的经营生存问题。
材料三：一民营企业老板到公安机关送锦旗，感谢公安机关妥善解决了自己企业中高管与员工、供货商相互勾结受贿830万元的案件，这一经济犯罪是由C市G分局公安机关侦破，公安机关不仅帮助快速铲除了内部腐败，还帮助完善内部监督与管理。
（学员反映需要修改的是一些涉及政策理论的细节表述，比如：应该是“必须更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”，材料中是“必须更好发挥法治固根基、稳预期、利久远的保障作用”，总之给了一个不一样的表述；还有本应该是《优化营商环境条例》，材料中写的《优化营商环境暂行条例》）
辽宁省政法委遴选笔试真题：请找出表述不当之处，做出修改，300字以内，15分。要求按条做答，表述清楚。
本题由于缺少完整回忆，考生需要注意几个解题的原则，并从以下几个方面去思考问题：
原则1：政策表述的一致性。要比对政策文件中的标准表述，如“法治是党治国理政的基本方式,具有固根本、稳预期、利长远的保障作用”等；《优化营商环境条例》，旨在为各类市场主体投资兴业营造稳定、公平、透明、可预期的良好环境，等等。
原则2：注重方式的合法性。本题考试中应当会考察考生的法治意识，如在调解过程中是否注重了“情理法”有机统一等。
原则3：抓好核心的工作职能。对于执法过程中的管辖权等问题，要注意法律规定中的法定职权。如涉及企业人员受贿的有关规定，常规案件：依据《刑事诉讼法》及公安部相关规定，非国家工作人员受贿罪（即企业内部人员受贿）通常由犯罪地或犯罪嫌疑人居住地的县级（区/县）公安机关立案侦查。专业部门：此类经济犯罪案件主要由公安机关内部的经济犯罪侦查部门（经侦）负责。（若案件重大、复杂<如涉案金额巨大、涉及面广、社会影响恶劣等>，市级、省级甚至公安部可直接办理，或指定其他公安机关管辖。例如，公安部曾公布多起民营企业内部腐败典型案例，其中既有分局立案，也有市局直接立案的情况，视案情严重程度而定）。
材料一：矛盾化解不能在事后，应该是在预防阶段防微杜渐。矛盾纠纷处理不及时，小拖成大。老百姓之间发生纠纷都是比如因房产产生纠纷了，夫妻之间吵架媳妇扬言要报复，村民因承包产生纠纷等等。提到了综治中心的相关事例，土地承包邻里纠纷、房产分割、拖欠农民工工资，都是依托综治中心，多调联动解决。
材料二：科技赋能公安，公安机关用智能辅助模式，识别出矛盾纠纷，对重复的矛盾纠纷预警，识别出来的复杂问题交办给综治中心处理；公安系统自身建立“慧眼”三级体系应对，以防遗漏。
材料三：村民自治，多元化解：某村要设立垃圾点，附近3家居民不同意，认为会污染环境、印象自己的生活，做群众工作做不通，发动治理队（应该是村民自发形成的组织）和不同意的村民对接，保证这个垃圾点的卫生维护和垃圾处理，解决了问题；还提到了“铜锣评安”，组建由“五老”“乡贤能人”构成的“铜锣评安”调解队伍，针对村里人和事，调解各种矛盾、进行政策讲解、开展普法宣传等；构建五级治理格局等
材料四：检察院领导领导包案，化解信访积案：
案件胜诉了但迟迟没执行到位，导致申请执行人不满长期去检察院上访，检察院领导包案化解，压实责任，通过调卷、与法院承办人座谈，得知原因是前些年已经执行了这个被执行人170万，目前确实是无财产可执行，其实相关工作人员干了不少活，但群众不了解，领导沟通完，群众理解了，就不再上访了。
材料五：法官调解成功了一起矛盾纠纷：结婚半年就离婚，就彩礼问题发生纠纷，法官善拉家常，敏锐捕捉信息，从农民角度出发、矛盾对家庭几代人的影响等方面进行调解，化解了矛盾。
辽宁省政法委遴选笔试真题：根据材料分析矛盾纠纷出现的原因，提出基层治安综合治理对策。500字以内，35分。要求：分析全面
【公选王考前预测情况】考前曾经讲解过解决矛盾纠纷的措施总结，对此题而言可直接作为第二题的答案。
原因：1.矛盾纠纷处理不及时。由于小矛盾未能及时介入处置，导致演变成大纠纷，甚至人身报复等恶性行为。2.群众工作未做到位。部分决策实施前，群众有反对意见，久而久之造成矛盾积累。3.难点积案化解不充分。少数群众矛盾处置难度大、调解难度高，导致群众长期信访，矛盾风险隐患激增。
对策：一是健全层级治理体系。构建市委领导、政法委统筹、多部门协同、属地落实的四级治理架构，细化权责清单，压实各级治理责任，破解治理推诿、责任悬空问题。二是实行精准分类治理。立足市域治理特点，对重点区域、重点风险分级分类管控，建立专项治理台账，精准施策、靶向治理，筑牢市域安全防线。三是赋能智慧治理建设。整合多部门数据资源，搭建市域治理智慧研判平台，依托大数据实现各类社会风险提前预判、精准预警、主动处置。四是构建多元共治格局。吸纳社会组织、行业力量、法律人才、志愿者参与治理，组建专业联合调解中心，精准化解市域各类高发矛盾纠纷。五是完善考核督导机制。将治理成效纳入平安建设考核，常态化调度通报、考评问责，以刚性制度倒逼治理工作落地见效。
材料开头是大领导关于公平正义的相关论述
法官的案例：高女士家噪声污染，地下设备噪音大，起诉开发商，检测噪音没超标，于是一审以没有关于噪音分贝的法律规定只有国家标准驳回原告的起诉，二审到了丁法官这里，他实地走访考察，发现噪声发生时水杯房子桌子都震动，找到检测机构，最终得出结论，噪音严重影响他人生活，二审改判，支持了原告诉求，后来最高院还因此出台了司法解释。
检察官案例：一生平凡，没办过大案要案，工作中对于打击犯罪和保护群众财产并重，在办理诈骗案件时追踪到钱款去向，为人民群众追回相关钱款；在办理贪污、渎职等职务犯罪案件时顶住压力，秉公办理。
公安干警案例：维护辖区平安；逃犯老韩化名老刘，公安通过层层剥皮把他抓住，确认老刘就是老韩。
执行法官案例：执行是守护公平正义最后一公里，为群众追赃挽损
辽宁省政法委遴选笔试真题：以“做公平正义的践行者”为题，写一篇文章，1000-1200字，50分。要求：不能照搬照抄材料。
【公选王考前预测情况】考前预测中给了大家一道政法队伍建设的通用大作文，只要挑选相关论点，并将小标题改为“公平正义”即可完美转换为作文。
做公平正义的践行者
大领导指出，公平正义是司法的灵魂和生命。政法队伍是法治建设的中坚力量，是社会公平正义的坚定守护者，是捍卫法律尊严、维护司法公信的根本保障，更是守护群众合法权益、夯实社会治理根基的关键举措。做公平正义的践行者，也是政法干部树立和践行正确政绩观的核心要义，广大政法干部必须始终坚守法治初心、恪守履职准则，争做新时代公平正义的忠实践行者。
做公平正义的践行者，必须坚持实事求是。实事求是是政法工作的生命线，是杜绝司法偏颇、实现公正履职的首要前提，只有事实求是，才能让每一次执法司法行为都经得起法律、历史和人民的检验。政法干部履职过程中，要始终恪守以事实为依据、以法律为准绳的核心原则，摒弃机械办案、教条执法的僵化思维。既要精准核查案件线索、全面梳理事实细节，杜绝主观臆断、片面判定，又要精准适用法律法规，兼顾法理情理，客观公正界定权责、处置纠纷，杜绝畸轻畸重、执法失准，以严谨务实的履职态度筑牢公平正义第一道防线。
做公平正义的践行者，必须坚持司法为民。司法为民是政法工作的根本立场，公平正义的最终落脚点是维护群众利益、回应群众期盼，这是政法工作永葆初心的根本所在。广大政法干部要始终站稳人民立场，把为民初心贯穿执法司法全过程。主动聚焦群众急难愁盼问题，畅通群众维权渠道，简化便民办事流程，用心化解矛盾纠纷、倾力挽回群众损失。坚决杜绝冷硬横推、敷衍履职等问题，主动倾听群众诉求、回应群众关切，让执法司法既有法度力度，更有民生温度，让群众真切感受到公平正义就在身边。
做公平正义的践行者，必须坚持敢于担当。政法工作直面矛盾纠纷、触碰利益纠葛，没有敢于斗争、秉公履职的担当精神，就难以守住公平正义底线。面对各类违法违规行为，要坚守法治原则、站稳法治立场，不回避矛盾、不畏惧难题。面对人情干扰、利益诱惑和外界压力，要坚决摒弃私心杂念、破除人情桎梏，敢于亮剑、勇于斗争，始终做到秉公办案、刚正不阿、不枉不纵，以坚定的履职担当捍卫法治权威、守护社会正义。
做公平正义的践行者，必须坚持清正廉洁。公生明，廉生威，清正廉洁是政法干部的立身之本、履职之基，更是维护司法公信力、守护公平正义的底线要求。政法干部手握执法司法权，一旦失守廉洁底线，必将损害司法公正、侵蚀群众信任。全体政法干部要时刻绷紧纪律规矩之弦，严守党纪国法和政法职业准则，筑牢拒腐防变的思想防线和行为红线。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制权力寻租、徇私枉法等行为，始终做到公正用权、依法用权、廉洁用权，以清正廉洁的作风树立政法队伍良好形象。
道阻且长，行则将至；行而不辍，正义必达。维护社会公平正义是一场永不停歇的坚守，更是每一名政法干部的终身使命。广大政法干部要以持之以恒做公平正义的坚定践行者、坚定守护者，以过硬履职成效护航法治建设行稳致远，守护社会和谐安定、百姓安居乐业。
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