2025 年某省法院员额法官遴选笔试真题
第一题：刑事案例分析（28 分）
案情
2024 年 10 月 23 日深夜 23 时许，某市某小区发生一起高空抛物事件。该小区为大型成熟居民社区，共 1200 余户、入住率 90%，夜间道路仍有居民散步、车辆通行。家住 3 号楼 30 层的向某（男，27 岁），因与女友争吵情绪失控，将约 5 公斤重的宠物犬从客厅阳台抛下。
该宠物犬从 30 层坠落，冲击力极强，砸中楼下白色轿车，致挡风玻璃全裂、引擎盖凹陷、保险杠脱落，车辆受损严重。向某抛物点正下方为小区唯一消防通道（居民紧急疏散、消防救援必经之路，日常通行量较大），事发时虽无人员直接经过，但有两名居民在通道附近步行、三辆车辆在周边停放 / 缓行。
小区业主报案后，公安机关锁定向某并以 “以危险方法危害公共安全罪” 立案侦查。向某辩解：①仅想 “吓唬” 邻居，未料砸中车辆；②深夜行人少，不危害公共安全；③愿赔偿并签署 “认罪认罚具结书”。
经进一步核查：①小区入住率高，深夜仍有居民因购物、就医出入，车辆通行频繁；②抛物下方为唯一消防通道。
问题
（注：原资料中问题 1-3 未完整展示，此处保留现有问题 4）4. 车主能否提起附带民事诉讼？赔偿范围如何确定？（8 分）
第二题：民事案例分析（30 分）
案情
2024 年 5 月，某大学在读研究生小田（女，24 岁）通过招聘 APP 向某商务咨询公司投递行政助理岗位，招聘信息标注 “行政辅助、朝九晚五、无应酬、提供专业培训”。小田入职当日，公司要求签订《培训与服务协议》（未提供正式劳动合同），称协议包含劳动关系核心内容。
协议核心条款：公司为小田垫付 2 万元 “商务礼仪专项培训费”，用于 3 个月专业技能培训；培训期内小田每月支付生活费 2000 元；培训结束后需与公司建立正式劳动关系、服务期不少于 24 个月；若提前离职，按剩余服务月份 ×1000 元支付违约金；培训期不计入工龄，工资按业绩发放。
经核实：小田持有与公司负责人的微信聊天记录、客户书面证言，可证明其实际从事陪酒应酬工作；公司 “培训费” 仅 200 元线上课程发票，其余 19800 元无支出依据。另查明：小田因支付学费办理 3 万元助学贷款，每月需偿还本息，生活陷入困境。小田起诉公司后，公司反诉，双方就协议性质、违约金效力等产生争议。
问题
本案《培训与服务协议》属于劳动合同还是民事合同？应否仲裁前置？（8 分）
违约金条款是否因 “显失公平” 而无效？（8 分）
公司扣留毕业证行为如何定性？小田能否主张精神损害赔偿？（6 分）
若合同无效，公司能否要求返还 “培训费”？返还范围如何计算？（8 分）
第三题：行政案例分析（24 分）
案情
（注：原资料中案情部分未完整展示，核心情节为：白某使用顺风车合乘服务，县交通运输局依据《通告》认定其 “非法营运”，作出扣车决定。白某主张 “顺风车不属于网约车、合乘非营运”，并以《通告》缺乏上位法依据为由提起行政诉讼。县交通运输局辩解：《通告》依据《道路运输条例》制定；白某每日固定接单 2 次，具有营利性；停运损失是间接损失，不应赔偿。）
问题
交通运输局通告是否属于 “规范性文件”？法院应如何审查其合法性？（6 分）
白某行为是否构成 “非法营运”？应如何区分 “合乘” 与 “营运”？（8 分）
暂扣车辆是否合法？未出具扣押清单的程序后果如何？（4 分）
参考答案
第一题：刑事案例分析（28 分）
问题 4
车主可以提起附带民事诉讼；
赔偿范围包括车辆维修费、贬值损失、鉴定费等物质损失，精神损害赔偿不属于附带民事诉讼赔偿范围。
第二题：民事案例分析（30 分）
问题 1
《培训与服务协议》实为劳动合同：小田受公司考勤、绩效、客户管理约束，符合劳动关系从属性特征；
应仲裁前置。
问题 2
违约金条款无效：违约金远高于实际培训成本（仅 200 元），且排除劳动者合法辞职权，属于无效格式条款。
问题 3
扣留毕业证行为违反《劳动合同法》第 9 条，构成行政违法；
小田因受胁迫、人格受损，可酌情主张精神抚慰金（参考 2000 元）。
问题 4
公司仅能要求返还实际支出的 200 元（小田折价补偿）；
其余 19800 元属于不当得利，应退还小田。
第三题：行政案例分析（24 分）
问题 1
该通告属于规范性文件：其对不特定对象设定权利义务；
法院可依《行政诉讼法》第 53 条一并审查；该通告无上位法授权、超越职权，应确认违法。
问题 2
白某行为不构成非法营运：白某合乘属于分摊成本、路线固定、每日 2 次符合合理合乘特征；交通运输局以频次推定营利性，缺乏事实依据。
问题 3
暂扣车辆违法：车辆并非营运性质，不适用《道路运输条例》的暂扣情形；
未出具扣押清单违反《行政强制法》第 24 条，构成程序违法。
