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【潍坊优才笔试考试内容】(26潍坊优才公告解读)备考资料真题免费领取

2026-03-29 17:10:10

潍坊优才全市共计划选聘470名（选聘职位及计划见附件1），选聘职位分为A、B两类，其中A类职位面向第二轮“双一流”建设高校毕业生选聘157名，B类职位面向全国普通高校毕业生选聘313名。

26优才公告解读

笔试延续“职测+综应”模式，A/B类职位选聘导向更加精准

——2026潍坊市“青年优秀人才引进计划”公告解读

2026年1月8日，2026年潍坊市“青年优秀人才引进计划”（以下简称“潍选”）公告正式发布，较去年12月24日公告发布时间，推迟了近半个月。为加快建设实力强品质优生活美的更好潍坊，加强青年优秀干部人才储备，潍坊市公开选聘470名青年优秀人才，相比去年招录人数缩减156人。2026年潍选选聘职位仍分A、B 两类。具体变化如下：

一、资格条件表述更为严谨，明确了年龄范围的出生年月

对比去年公告，2026年潍选公告更加细化关于招录对象的年龄条件，要求年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下（2000年1月以后出生），硕士研究生30周岁以下（1995年1月以后出生），博士研究生35周岁以下（1990年1月以后出生），进一步明确了报考年龄的起始出生年月。通过明确时间范围，减少了政策的不确定性，体现了对考生切身利益的考虑。

此外，公告删除了有关“报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消选调资格”的表述，调整为：本科生、研究生取得毕业证书和学位证书应按规定学制如期取得（博士研究生应在2026年12月31日前取得；硕士研究生、本科生应在2026年7月31日前取得）。这既能帮助考生更好地规划毕业与入职衔接，又彰显了政策的人性化水平和“潍选”品牌对优秀人才的亲和力，塑造了一个更严谨、更清晰、也更富有人情味的现代人才招录政策形象。

二、首次在公告中明确A、B两类职位的报考条件

不同于往年公告仅在职位表中呈现A、B职位的学历要求和选调对象，2026年潍选直接在公告中明确A、B两类职位的报考条件。其中，报考潍坊市直职位，需满足以下条件：1．报考A类职位的需为第二轮“双一流”建设高校2026年应届毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上；2．报考B类职位的需为全国普通高校2026年应届毕业生，且为中共党员并担任主要学生干部连续半年以上。报考县市区（市属开发区）职位，需满足以下条件：1．报考A类职位的需为第二轮“双一流”建设高校毕业生；2．报考B类职位的需为全国普通高校毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上。

从“分散查询”到“集中透明”，这大幅提升了政策的透明度、严肃性和公信力，体现了招录工作“开门见山、规则先行”的严谨态度。对A、B类职位设置差异化条件，并明确写进公告，标志着选拔导向从“泛化”走向“精准”。

同时，公告里还列举了主要学生干部的具体范围，而往年仅在报考手册中呈现相关。将具体范围从报考手册移至公告，统一了资格审查的标尺，保障了公平性，也便于考生自我对照。

三、考试内容延续去年，深耕科学化、规范化

经过去年的改革实践，潍选笔试内容的信度与效度已得到验证。笔试内容仍为职业能力倾向测验和综合应用能力。其中，参考2025年，职测包含政治理论、常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析六大模块，满分40分。综合应用能力则考查了三道题，分别为概括题、对策题和应用文题，满分60分。

此外，面试成绩采用百分制计算，合格分数线为70分。按照笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩和综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

四、体检标准和要求去冗化简

2026年潍选公告调整了“体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定”的有关表述，要求体检工作参照公务员录用体检标准和要求执行。放弃体检或者体检不合格的，取消选聘资格。

五、管理培养更为精准

往年公告中关于基层锻炼部分的表述为：选调人员参加工作后，统一组织到基层和重点项目一线锻炼，时间一般为1年。2026年潍选公告则强调选聘到潍坊市直事业单位工作的，统一组织到基层一线实践锻炼，时间一般为1年。

另外，关于后续管理，2026年潍选公告明确：选聘到县市区（市属开发区）的最低服务年限为5年（含试用期）。2025年则为选调到寒亭区、峡山区和潍坊经济开发区的不设最低服务年限。

六、待遇

2026年潍选公告指出，选聘到潍坊市直事业单位工作的，纳入市直事业编制，按规定确定工资薪酬；在基层一线锻炼期间，除正常工资津贴补贴外，博士研究生、硕士研究生和本科生每人每月分别按照5000元、1500元、500元标准发放生活补助。其中，将2025年的“基层和重点项目一线锻炼期间”修改为“基层一线锻炼期间”，这体现了潍选计划选人用人更加聚焦基层的政策导向。此外，仅保留选聘到峡山区区直单位工作的纳入全员岗位聘任制管理，删除了去年潍坊经济开发区区直单位工作的有关表述。并且，对于博士研究生、硕士研究生和本科生的购房补贴等待遇不再展开赘述，而是统一纳入“按规定享受有关人才政策”。

2026年潍选招录公告，旨在通过对关键选拔规则、培养路径等进行“前置化、透明化、精细化”的表述，减少不确定性、强化导向性，进而提升整体招录工作的专业性和权威性。联创世华提示广大考生，从公告来看，潍选的笔试科目将延续去年形式，其中政治素养仍是考查的重中之重。“知之愈明，则行之愈笃”，广大考生应明晰公告政策，着力强化政治理论学习。联创世华将一如既往为大家提供好培训、好老师、好研发，助力广大考生阔步春风、共赴新程！

25优才笔试解读

2025年2月15日下午五点，伴随着笔试结束铃声的响起，潍坊市“青年优秀人才引进计划”选调笔试落下帷幕。针对考生普遍关注的考试变化，联创世华第一时间对试卷展开分析，探讨其中的“变革”与“传承”。值得关注的是，今年“潍选”紧跟山东省事业单位考试改革的步伐，首次将笔试科目调整为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》。鉴于近年来“潍选”考试形式变化较大，此次调整无疑引发了诸多思考：这一变革对“潍选”自身有着怎样的启示？对于后续的山东省事业单位考试，又是否具备借鉴意义？接下来，让我们一同深入探讨。

职业能力倾向测验

职业能力倾向测验50题，共计40分，具体为政治理论15题、常识判断5题、言语理解与表达10题、数量关系5题、判断推理10题、资料分析5题。

从模块占比来看，本次潍坊优才计划选调笔试紧跟2025年国家公务员、山东省公务员录用考试改革步伐，同步事业单位公开招聘综合管理类（A类）考试公共科目笔试考试大纲（2025年版），新增政治理论部分，且题量占比高达30%，体现了政治素养是人才选拔的重中之重，确保了人才队伍始终沿着正确的政治方向前进，将政治引领贯穿于人才引进的全过程。

从考查内容来看，政治理论围绕党的二十届三中全会、2025年中央经济工作会议、《教育强国规划2024-2035》、中国特色社会主义道路、全面依法治国、2025年中央农村工作会议、绿色低碳发展机制、分配公平、构建网络空间命运共同体、六尺巷调解法、孔孟桑梓、海岱明珠、潍坊政府工作报告“十项工作”、入选2024年首批全国名特优新农产品名录的潍坊山阳大梨等考点展开考查。常识判断涉及了党的重要会议时间排序、东方航空港号捷龙三号海上火箭发射、春节申遗成功等内容。数量关系考查了行程问题、工程问题、概率问题等常见题型。资料分析则涵盖同比增速等易考点。我们在课程冲刺阶段，也给学生做了许多相关考点的梳理和训练。