云岭遴选丨云南省保山市直遴选笔试真题及解析
- 2026-10-12 10:06:59
云岭遴选丨云南省保山市直遴选笔试真题及解析
第一题:案例分析题 材料:总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调,“以史为鉴、开创未来,必须坚持和发展中国特色社会主义”、“我们坚持和发展中国特色社会主义,推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展,创造了中国式现代化新道路,创造了人类文明新形态”。 中国式现代化新道路、人类文明新形态重要论述的提出,是坚持中国特色社会主义的必然结果,同时在具体实践中不断丰富和发展了中国特色社会主义。这一重要论述是对中国实践、中国创造的历史意义和世界意义的高度概括,标注了中国现代化道路的新定位、中华文明发展的新高度。深刻理解和把握这一重要论述的深刻内涵,对更好贯彻落实经济思想,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,具有极其重要的深远意义。 问题:请论述人类文明新形态的显著优势是什么?400字以内。
第二题:案例分析题 材料:关于脱贫攻坚的内容。 问题:请论述如何做好脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接,500字。
第三题:论述题 材料:A县开展双向激励机制。一个是正面激励方面,另一个是问责处理方面。 制定正向激励措施,让实干者有地位、有动力,无顾虑、得实惠。比如,关心慰问,让实干者心灵温暖;宣传表彰,让实干者精神振奋,对在经济社会发展中做出突出贡献的实干者,通过会议、媒体等多种形式表彰;经济奖励,让实干者多劳多得,在符合各级政策要求的情况下,让实干者得到真金白银的实惠,让更苦更累的岗位获取更多的薪酬奖励,真正让吃苦者尝“甜头”;深造提升,让实干者进阶有梯,选派一批干部到省市挂职、到先进地区挂职、到企业挂职、参加培训学习、到一线锻炼培养;提拔重用,让实干者有为有位,建立完善科学的考核评价体系,准确掌握干部在完成重要任务、应对重大事件和关键时刻的表现,健全干部选拔任用机制,以科学的态度和制度选人用人,给踏实干事的干部更多的机会。 制定反向鞭策与约束机制,通过教育提醒、通报批评、组织调整、问责惩戒、制度约束“五大利器”,让“虚干者”没有市场,让干部产生危机感,从而激发积极性和潜能。采取明察暗访、蹲点调研、民意调查等方式进行问绩问效,开展慢作为、不作为问题专项整治;通过对各单位领导班子和领导干部工作运行情况进行调研,对那些精神状态不佳、群众公认度不高、人岗不相适应的干部,加大组织调整力度,再次向无为干部敲响“下”的警钟,必将进一步强化良好用人导向和干部责任感,为那些想干事、能干事、敢担当的干部提供展示才华的舞台。 问题:论述双向激励机制对干部队伍建设的作用,500字。 “正向激励”,一方面通过教育引导,使“有为者有位,无为者无位”成为干部的普遍共识;另一方面,“能上”的标准和条件,可以引导干部修正工作动机,激发工作和创业热情。 “反向激励”,通过批评、问责、处罚、降职等必要手段,让干部产生危机感,从而激发积极性和潜能,变压力为驱动力。 第四题:大作文 材料:关于党组织在城市治理方面的作用,包括党组织建设,支部书记队伍建设,社区,小区物业管理等方面的内容。 问题:围绕“党的建设对城市基层治理能力和治理现代化的作用”这一主题,写一篇议论文,1000字左右。

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