兴业银行2026招聘笔试真题及答案解析&兴业银行2027招聘复习资料、考前押题、模拟、APP刷题题库

兴业银行2026招聘笔试真题及答案解析

·题目：

不可否认，经济、科技等领域的发展日新月异，只有重视学习、强化学习，才能加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，也只有持续不断地提高专业化能力，努力成为所在领域的行家里手，才能赶得上时代潮流。每个人都很有必要自觉更新知识结构，提升理论水平和专业化能力，坚持在实践中深化学习、在学习中深化实践。这段文字说明（ ） 。

A. 学中做，做中学，这是一个螺旋上升的过程

B. 一个人的本领是通过学习获得的

C. 学习的目标是为了应用，不能为了学习而学习

D. 学习可以增加一个人的能力

答案与解析：

【答案】 A

【解析】文段核心尾句为 “在实践中深化学习、在学习中深化实践”，对应学与做相互结合、循环提升。B、D 仅强调学习的作用，C 侧重学习的目的，概括均片面。

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·题目：

产品型组织结构（ProductStructure）是指以公司主要产品的种类及相关服务的特点为基础，设立若干产品部。每个产品部都是一个利润中心，拥有一套完整的职能组织机构和职员，由公司任命一名副总裁挂帅，负责该产品或产品线在该区域范围内的生产、营销、开发和计划等全部职能活动，并直接向公司总经理报告的组织结构。如果区域范围为全球内的，则该产品型组织结构为全球性产品组织结构（GlobalProductStructure）。下列属于产品型结构组织范畴的是（ ） 。

A. 某公司把宣传部分为若干组，每组负责该公司旗下的一项产品的宣传

B. 为了更好的应对竞争，某公司把两个销售部合二为一，共同负责公司新推出的一季产品的销售

C. 某企业为了更精细的分工合作，给旗下的每项产品部都配有单独的组织机构和人手

D. 某日化品牌企业把旗下产品按照功能分为若干类，每类都配有专门的设计和营销部门

答案与解析：

【答案】 D

【解析】产品型组织结构核心：按产品设部门，每个部门具备完整职能，负责产品全流程工作。A、B 仅涉及单一职能，并非完整职能体系；C 表述不严谨，未体现全流程职能；D 按产品分类，配备设计、营销等完整职能部门，符合定义。

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·题目：

投射效应是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到外部世界的人、事、物上，并强加于人的一种心理。下列选项中，不属于投射效应的是（ ） 。

A. 徐某在处理与朋友之间的误会问题上，经常以小人之心度君子之腹

B. 邓某经常对自己喜欢的人或事越看优点越多，并越来越喜欢

C. 李某在生活中把他人的特性硬纳入自己既定的框框中，按照自己的思维方式加以理解

D. 张某看到别人具有突出的优点时，努力学习并汲取该优点

答案与解析：

【答案】 D

【解析】投射效应关键是将自身特性、想法强加给他人。A、B、C 均符合该定义；D 是主动学习他人优点，不存在以己度人、强加想法的行为，不属于投射效应。