2025年7月26日四川省地市遴选联考笔试真题及解析(完整解析+参考答案)

2025年7月26日四川省地市遴选

联考笔试真题及解析

1、问题：结合材料，归纳概括部分学校在落实《H市全民健身条例》中不到位的情况，并指出学校在管理方面存在的问题。（20分）

要求：概括准确、内容全面、语言精练，350字以内。

【参考答案】

落实问题：1.开放覆盖不全。部分中小学对外开放，但尚未做到“应开尽开”。学校因没有接到通知或施工新建教学楼没有对外开放。学校体育设施产权与开放管理权脱节，体育部门无强制手段，开放要求难落实。2.开放实效不佳。已开放学校市民知晓度低，工作日锻炼人数少。3.设施存在隐患。场地无照明，草坪石子、操场异物、篮球场裂缝、地面破损等问题突出，易引发安全事故。

管理问题：1.安全管理薄弱。健身市民多，社会人员构成复杂，入校易带来校园安全隐患。学校安全巡查力量不足，未与街道、社区形成秩序维护合力。2.维护保障不足。场地器材损耗大且维护资金短缺，对外开放与教学任务存在冲突。3.配套细则缺失。相关设施安装维护经费、婴儿车进校园等开放过程中面临的问题没有明确细则规定，缺少操作指引。

2、问题：近日，省生态环境厅组织召开省生态环保督察“回头看”约谈会。会议通报了省第四生态环境保护督察组在H市“回头看”的问题情况，并提出整改要求。H市副市长出席会议并作表态发言。请结合材料，为领导写一篇表态发言。（30分）

要求：内容全面，条理清晰，字数500字以内。

【参考答案】

省生态环保督察“回头看”约谈会上的表态发言

各位领导、同志们：

省督查组通报指出我市黑臭水体返黑返臭现象突出、整改推进滞后等问题。我们诚恳接受、照单全收、深刻反思。此次问题暴露出我市工作中存在思想认识不到位、主体责任不落实、监管执法不严格、长效机制不完善等短板。我们将以此次约谈为警醒，坚决扛起整改政治责任。

一是提高站位，压实责任。立即成立整改专班，召开专题整改会议，压实属地、部门责任，细化问题清单、责任清单、时限清单，将整改任务分解到岗、落实到人。

二是精准施策，彻底整改。以控源截污为抓手全面系统彻底治理黑臭水体，聚焦重点水体，全面排查雨污管道混接，结合道路提质、截污工程加快雨污分流改造；加快完成排水许可办理，强化证后监管，加大惩处力度。

三是健全机制，长效管护。建立常态化巡查、水质动态监测机制，落实河湖长责任制，严防问题反弹回潮。

四是强化问责，倒逼落实。对整改不力、敷衍塞责的单位和个人严肃追责问责，以铁的纪律确保整改到位。

我们将以最坚决的态度、最有力的举措抓好整改，坚决打赢黑臭水体治理攻坚战，让省委省政府和人民放心！

3、问题：结合材料，围绕“加强数字人才培育”话题，写一篇策论文。（50分）

要求：结合材料但不拘泥于材料。1200-1500字。

【参考答案】

以才兴数以数赋能 ，多措并举加强数字人才培育

党的二十届三中全会明确提出“健全促进实体经济和数字经济深度融合机制”，而高水平数字人才正是打通融合堵点、激活发展动能的核心密钥。立足四川国家数字经济创新发展试验区建设实践，四川正全力推进数字经济高质量发展，向着数字经济创新发展先行省目标迈进，要构建全方位、多层次、一体化的数字人才培育体系，为数字四川建设筑牢人才根基，也为数字中国建设贡献四川力量。

一、构建多元培育体系，破解供需错位难题，夯实人才培育基础。立足数字四川建设全局，紧扣四川数字经济高质量发展导向，面对数字人才供给与产业发展需求不相适配的现实，需以多元培育体系为核心抓手，破解供需错位难题，为数字经济发展筑牢人才根基。要以优化培育布局为抓手，兼顾分层分类培育与学科专业创新，从“做多、做专、做强”三个维度持续发力。一是在学科设置上，建强数字领域核心培育平台，推动高校增设数字要素相关专业，支持职业院校打造数字领域特色专业，构建“数据+X”交叉学科体系；二是在分层培育上，分层分类引进核心数字人才，实施数字技术工程师培育项目，推进青年数字人才培养工程，开展技能专项培训，覆盖不同群体数字技能提升需求；三是在培训模式上，搭建一体化数字培训平台，推行线上线下融合培训，结合不同群体需求推出定制化培训服务，破解工学矛盾，推动数字培训覆盖全人群，实现精准培育与全域赋能相结合。

二、深化产教协同育人，强化实战能力培养，打通人才成长链路。数字人才的培育离不开产业实践的滋养，产教脱节是制约人才质量的关键瓶颈。要紧扣产学研用协同导向，推动形成“校地共生、校企共赢”的培育生态。一方面推行沉浸式教学模式，将产业实践融入教学全过程，建设专业化实训基地，提升人才实战技能；另一方面支持高校与企业共建创新平台，推动行业资源转化为教学资源，实现教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合；同时以技能竞赛、创新创业行动为抓手，以赛促学、以赛促练，激发数字人才创新活力。

三、健全政策保障机制，优化人才发展环境，筑牢人才集聚根基。良好的政策环境是吸引、留住数字人才的重要支撑，需从评价、激励、服务三个维度完善保障体系。一是在评价体系上，动态优化数字领域职称评审机制，落实人才职业发展贯通政策，推动数字技能国际互认，打破人才发展壁垒；二是在激励机制上，完善以成果转化、知识价值为导向的收入分配政策，引导企业建立符合数字人才特点的薪酬体系，激发人才干事活力；三是在服务保障上，强化高层次数字人才服务供给，优化住房、落户等配套支持，搭建人才对接平台，解决人才就业与企业用工难题，形成“引才、育才、留才、用才”的良性循环”。

数字兴则产业兴，人才聚则事业兴。加强数字人才培育，既是响应国家战略的必然要求，也是推动四川高质量发展的现实需要。唯有持续优化培育体系、深化产教协同、完善政策保障，才能培育出更多高素质数字人才，让数字人才成为驱动数字经济发展的强大引擎，为实体经济与数字经济深度融合、实现高质量发展注入不竭动力。

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......（篇幅有限，《四川遴选历年笔试真题汇编》下方免费下载）