2025年7月26日四川地市州遴选笔试真题

公选王2025年7月26日四川地市州遴选笔试真题解析

材料1：促进体育资源运用，学校要开放学校的体育馆，但存在相关部门落实不到位的情况，因此成立调研组进行调研

材料2：开放方案，有九条，涉及安全提示、人员、时间段等

材料3:调研选取了一些学校，发现的部分学校问题。

指出了两个学校的具体问题：一个是未落实保安和保洁，另一个是预约开放未开放，原因是学校面积大和设施接壤无法隔离

一个表格，表格反映了四个方面的问题

四川地市州遴选笔试真题：假如你是这方案小组成员，对照办法梳理部分学校未落实到的地方，并指出对学校管理存在的问题。350字以内。

【公选王知秋老师解析参考】

一、办法未落实方面。1.人员配置缺位：未按要求配备保安与保洁人员，违反“安保人员巡查”条款。2.预约机制虚设：预约开放时段未实际开放，与“定时与预约开放”规定相悖。3.隔离措施缺失：因校园面积大、设施接壤等客观原因，未实现有效隔离，违反隔离要求。4.公示执行不力：开放信息等公示制度未有效落实，不符合“开放信息公示”条款。5.安防保障薄弱：监控设施配备与使用不到位，未达“监控设施配置”标准。

二、学校管理存在的问题。1.责任意识淡薄：对开放工作重视不足，执行中敷衍应付。2.执行能力欠缺：面对校园面积大、设施接壤等问题，未积极探索解决方案。3.制度传导不畅：学校领导及管理人员对方案知晓度低，信息脱节。4.监管机制缺失：缺乏对制度落实的常态化检查，执行效果无人监督。5.服务理念滞后：未以公众需求为导向，开放工作流于形式。

给定材料：H市水资源丰富，但是水处理问题严重，省环保督察组第一次开展督查后指出了一系列问题：雨污未分流；黑臭水体；污水处理厂没用起来。H市通过一系列措施后说明已整改完成，省环保督察组开展回头看，不仅发现了问题没有整改完成，还延伸发现了别的问题，H市又组织自查组开展自查；各个市级部门分别汇报问题原因，进行发言。

四川地市州遴选笔试真题：省里要召开一个约谈会，H市负责整改工作的副市长王强在会上汇报情况并作表态发言，请你为他写发言提纲，500字以内。

【公选王旭日老师解析参考】

在省生态环保督察整改约谈会上的发言提纲

各位领导：

X年X月，省环保督察组第一次到我市开展督察，发现了雨污未分流、管网建设不足、黑臭水体及污水处理厂配套不到位等问题。我市以问题为抓手，推进相关整改工作，断面水质从全省10多位提升至第三位。但从整体情况来看，仍存在突出问题：首轮部分问题未整改到位，“回头看”还发现天龙湖生活垃圾、船舶污染等新问题，自查也梳理出300多个问题。

一、存在的问题和原因

一是资金投入力度不够。虽我市投入资金增幅为全省最高，但经济发展压力大，治污需求缺口仍存。企业不愿花钱治理。

二是协同联动机制不优。部门联动不足，未能形成协同发力。汛期上游雨水排放量大导致部分物质超标。

三是执法监督力度欠缺。对企业监管不到位，未能形成有效震慑。

二、下一步整改方向

一是强化统筹。建立部门联动机制，明确各部门职责，加强沟通协作，压实整改责任。

二是精准施策。加大资金投入，优化资金使用；加强执法力度，对污染企业严格处罚，倒逼企业主动治污。

三是长效治理。加强与上游城市沟通协同，建立汛期应急联动机制；定期开展自查，巩固整改成效。

各位领导，我们将坚决扛起整改责任，确保问题清零、不反弹。

讲到，要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

中央省出台相关文件，四川省也出台相关做法，比如进行资金补贴、开展数字人才技能提升行动等。

四川地市州遴选笔试真题：请结合四川省情实际，作为省各部门工作人员，围绕“如何加强数字技能人才培养”写一篇对策议论文，1200-1500字。（50分）

要求：对策可行，材料仅用于分析问题使用。

材料一 几个领域的个人事迹

材料二 各省培育数字人才的经验

材料三 专家等人发言

【公选王旭日老师解析参考】

以数为基以才为先“蜀”写中国式现代化新辉煌

“数字经济是大国竞争的新赛道，也是中国式现代化的主赛道”。党的二十届三中全体强调。四川省作为西部数字经济的“桥头堡”、成渝地区双城经济圈的核心引擎，肩负着“西部示范、全国争先”的使命。但客观来看，我省也存在着技能错配、供给错配、层级错配、等问题，我们要深入实施省委、省政府数字强省战略，激发人才活力，增加人才供给，强化人才聚合作用，让“数”与“才”在巴蜀大地深度融合，以“数字之翼”托举四川腾飞，以“人才之力”书写中国式现代化的“蜀地华章”。

激发数字人才创新活力，驱动巴蜀创新突围。“创新是数字时代的源代码，人才是激活代码的密钥。作为西部数字经济“领头羊”，四川要充分释放人才创新潜能，让数字技术从“跟跑”变“领跑”。一是完善人才培养机制。推行数字人才主导技术攻关，试点“失败补偿制”，提高知识产权收益比，让人才“敢创新、能受益”。二是搭建创新实践平台。依托天府国际生物城、成都科学城等园区，开放工业互联网、智慧治理等省级应用场景，支持人才在“解决实际问题”中突破创新。让“实验室里的想法”能快速转化为“生产线的成果”。三是改革人才评价机制。打破“论资排辈”的传统桎梏，推行“以成果论英雄”的评价体系，举办“川渝数字创新大赛”“天府数字创客嘉年华”等活动，为人才提供“晒成果、找伙伴、获资源”的舞台，鼓励“创新容错文化”。

增加数字人才有效供给，扩大巴蜀创新底盘。唯有量质并举、供需对接，方能让数字人才流进产业“毛细血管”，滋养发展沃土。一是精准化引进人才。针对工业软件、人工智能等缺口领域，采取飞地引才，在深圳、上海等数字产业高地设立“四川数字人才工作站”，对接东部头部企业技术骨干、高校科研团队，定向挖掘符合四川产业需求的高端人才。二是全方位培养人才。紧贴企业发展需求，开设订单、订制、定向培训班，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才。发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地平台作用，加快产学合作协同育人。三是扩大人才基数。面向新数字职业、外卖低空等群体，开设“数字技能转型培训班”，将数字技能纳入全省职业技能等级认定范围，带动传统从业者实现“数字转型”，扩大数字人才“基本盘”。

发挥数字人才集聚效应，点燃巴蜀数创引擎。“星星之火可以燎原”。单个人才是“星火”，集群效应才能点燃数字经济爆发式增长引擎。四川要打破“人才孤岛”才能让人才从“个体优势”转化为“系统竞争力”。一是打造产业聚集地，让人才聚起来。成都高新区为枢纽，聚焦人工智能、云计算等前沿领域，建设“西部数字产业总部基地”，引入腾讯、阿里等头部企业区域总部，发挥龙头企业的产业链集聚，形成专业人才的磁吸效应。二是构建协同网络，让人才“动起来”。打破行政壁垒与区域界限，建立联动协同”的人才共享机制。推行“数字人才资格互认清单”，举办“川渝数字人才联合招聘会”“双城数字技术论坛”，推动专业人才跨区域流动。三是优化生态环境，让人才“留下来”。建设“数字人才社区”，配套共享实验室、数字产业图书馆，引入国际化幼儿园、三甲医院分支机构，实现工作有平台、生活有保障。

“数字引领发展，人才驱动创新”。未来路上，我们要激发人才活力、增加有效供给、形成集聚效应，助力四川在数字经济赛道上 “破局突围”的核心动能，助力“蜀”地以数字之翼托举现代化、以人才之力开创未来，书写新时代治蜀兴川新篇章。

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